Η πρόσφατη καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων στην Ενέργεια Νομών Πελοποννήσου (ΣΕΕΝΠ) στις 30 Ιουνίου 2025, που αφορά περιστατικό στη Μονάδα 5 της ΔΕΗ Μεγαλόπολης, φέρνει στην επιφάνεια ένα θεμελιώδες ζήτημα: την ανάγκη για ισότιμη μεταχείριση όλων των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την καταγγελία, μια συνάδελφος, συνδικαλίστρια και μηχανικός, φέρεται να αντιμετώπισε ερωτήσεις σχετικές με τη συνδικαλιστική της δράση κατά τη διάρκεια συνέντευξης για την επιλογή προσωπικού. Αυτό, κατά το ΣΕΕΝΠ, οδήγησε σε χαμηλότερη βαθμολογία, παρά την προϋπηρεσία και τα τυπικά της προσόντα.
Το περιστατικό αυτό αναδεικνύει την κρισιμότητα του να διασφαλίζεται ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η αξιοκρατία και η ισότητα αποτελούν αδιαπραγμάτευτες αρχές.
Κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από τη συνδικαλιστική του ιδιότητα ή άλλους προσωπικούς παράγοντες, θα πρέπει να αξιολογείται αποκλειστικά με βάση τα προσόντα, την εμπειρία και την απόδοσή του.
Η διασφάλιση ίσων ευκαιριών στην εξέλιξη και την ανάληψη θέσεων ευθύνης είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη τόσο του ατόμου όσο και της επιχείρησης.
Η ύπαρξη ενός κλίματος εμπιστοσύνης και σεβασμού εντός του εργασιακού χώρου συμβάλλει στην παραγωγικότητα και την ευημερία.
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται δίκαια και ότι οι προσπάθειές τους αναγνωρίζονται χωρίς προκαταλήψεις, αυτό ενισχύει το ηθικό τους και την αφοσίωσή τους.
Αντίθετα, οποιαδήποτε ένδειξη άνισης μεταχείρισης ή διάκρισης μπορεί να υπονομεύσει το εργασιακό κλίμα και να δημιουργήσει συνθήκες ανασφάλειας.
Είναι σημαντικό να υπενθυμίζεται συνεχώς η αναγκαιότητα του σεβασμού της προσωπικότητας και της ίσης μεταχείρισης προς όλους. Αυτό δεν αποτελεί απλώς μια ηθική επιταγή, αλλά και θεμέλιο για την ομαλή λειτουργία και την κοινωνική δικαιοσύνη στον χώρο εργασίας.
Η ανοιχτή επικοινωνία, η διαφάνεια στις διαδικασίες και η τήρηση των θεσμοθετημένων δικαιωμάτων κάθε εργαζομένου αποτελούν βασικούς πυλώνες για την επίτευξη αυτού του στόχου.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην ανέχονται τέτοιες συμπεριφορές και να οργανωθούν στα σωματεία τους για να μπορούν να αντιμετωπίζουν συλλογικά όλες τις εργοδοτικές πιέσεις και μεθοδεύσεις ενάντια στην άνιση μεταχείριση των εργαζομένων.
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΛΑΚΩΝΙΑΣ